Everland при участии Агентства стратегических инициатив, ведущих компаний и региональных центров занятости разработали руководство для HR-специалистов бизнеса и экспертов Центров Занятости Населения (Москва и Башкирия) по реинтеграции в работу людей, получивших инвалидность.
Руководство по реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность, создано для формирования инклюзивной рабочей среды. В нем описаны:
- Этапы бизнес-процесса, которые помогут работодателям создать инклюзивную рабочую среду, поддержать сотрудников в их профессиональном развитии и сохранить ценный кадровый потенциал компании. Их рекомендуется учитывать при разработке и внедрении бизнес-процесса по реинтеграции.
- Инклюзивные практики, предоставлять консультации и информационную поддержку как компаниям, так и обществу.
Также в руководстве есть дополнительные материалы:
- Алгоритм построения внутренних коммуникаций, направленных на создание инклюзивных команд.
- Алгоритм (чек-лист) анализа инвалидизированного сотрудника — оценка релевантных условий труда с учетом ограничений здоровья.
- Алгоритм (чек-лист) анализа доступности позиции для сотрудника с инвалидностью.
- Алгоритм разработки индивидуального пути реинтеграции.
- Алгоритм взаимодействия с сотрудниками, получившими инвалидность.
90% людей, получивших инвалидность во взрослом возрасте, теряют прежнее место работы. А это огромная цифра: по статистике, ежегодно получают инвалидность 600–800 тысяч человек в России. Руководство поможет сохранить на рынке труда не менее 80% людей, которые приобрели инвалидность во взрослом возрасте.