14 апреля в Екатеринбурге в рамках международного форума-выставки «СОЦИО» Everland провел две сессии: «Тренды развития инклюзивных практик: государство, бизнес, СО НКО, социальные предприниматели» и «Интеграция людей с инвалидностью в открытый рынок труда: практики и инструменты».
«СОЦИО» — драйвер развития социальной сферы, площадка для взаимодействия представителей социальной сферы, бизнеса и государства, демонстрации передовых технологий, направленных на тиражирование и распространение устойчивых практик и новых моделей решения вопросов, стоящих перед Российской Федерацией и странами-партнерами в социальной сфере, способствующих повышению качества жизни человека. В 2026 году форум проходил с 11 по 18 апреля и объединил участников из 63 регионов России и 10 стран — представителей власти, НКО, бизнеса и социальных предпринимателей. В рамках деловой программы состоялось свыше 90 сессий по пяти трекам: здравоохранение, образование, социальная политика, спорт и культура. На них выступило свыше 500 спикеров.
Сессия «Тренды развития инклюзивных практик: государство, бизнес, СО НКО, социальные предприниматели» была посвящена системным барьерам инклюзии и возможным путям их преодоления. Спикерами выступили представителей разных секторов — от федеральных институтов до регионального бизнеса и НКО. Темы докладов:
- «Парадигма, запросы и изменения»;
- «Алгоритмы интеграции людей с инвалидностью в офлайн-ритейл, социальные программы вовлечения»;
- «Как бизнес видит инклюзию: результаты качественного исследования 2025»;
- «Кластер поддержки СО НКО»;
- «Запрос регионов»;
- «Социальное предпринимательство и практики инклюзии».
Главный вопрос дискуссии сформулировал Игорь Новиков: «Сегодня социальная политика в сфере интеграции людей с инвалидностью по-прежнему воспринимается как дополнение к экономике, а не как ее часть, вопрос в том, как сделать ее драйвером устойчивого развития».Екатерина Ефремова, директор по стратегическим партнерствам Everland, представила результаты исследования «Невидимая повестка: как бизнес видит инклюзию». Ключевой вывод: работодатель в первую очередь оценивает стоимость рабочего места. Если она компенсируется — государством, репутационным эффектом или особой спецификой позиции — интеграция работает. Если нет, даже искренняя готовность нанимать разбивается о финансовую сторону вопроса. Это значит, что инклюзия не может держаться на доброй воле — она требует включения всех сторон.
Вторая сессия «Интеграция людей с инвалидностью в открытый рынок труда» — была сфокусирована на работающих практиках и инструментах. Темы докладов:
- «Онлайн-занятость людей с инвалидностью с использованием алгоритмов платформы Everland»;
- «Как выстроить модель интеграции, ее стоимость и формат устойчивой занятости»;
- «Онлайн-наем: практики интеграции людей с инвалидностью в дистанционные профессии»;
- «Реальный или идеальный? Исследование восприятия образов сотрудников с инвалидностью, работающих в торговых залах»;
- «Бизнес без преград»;
- «Стратегические проекты в интеграции в занятость людей с инвалидностью»;
- «Реинтеграция сотрудников, получивших инвалидность, в трудовой процесс».
По оценке Росстата и НИУ ВШЭ, 75,7% людей с инвалидностью находятся за пределами занятости, 37% вовлечены в теневой сектор. При этом по нескольким направлениям — прежде всего в цифровой сфере и сфере услуг — уже появляются модели инклюзивного трудоустройства с доказанной результативностью.
Екатерина Руделева, руководитель направления по связям с общественностью Everland, рассказала о ведущих направлениях работы организации. Один из ключевых инструментов — онлайн-платформа Everland. На ней человек с инвалидностью может получить психологическую и юридическую помощь, пройти бесплатные образовательные курсы по цифровым профессия и под руководством наставника собрать портфолио для выхода на открытый рынок труда.
Если Everland закрывает онлайн-сегмент занятости, то другие участники сессии представили офлайн-модели интеграции. Отдельное направление — трудоустройство людей с нарушениями слуха на Уралвагонзаводе в Нижнем Тагиле: пример того, как крупный производственный сектор может стать устойчивой точкой занятости. Швейная мастерская «Открытый город» и проект «Город мастеров» Анны Савельских-Клещевой представили модель работы с людьми с ментальными особенностями — направление, в котором барьеры исторически выше всего.
Особое место в обсуждении заняла тема реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность. Тема была раскрыта в докладе сооснователя Everland Игоря Новикова. По приведенным данным в 80% случаев инвалидность приобретенная, девять из десяти таких людей теряют работу, и половина из них больше не возвращается в профессию. Для бизнеса реинтеграция — вопрос не только социальной ответственности, но и кадровой устойчивости: компания теряет опытных сотрудников, которых сама же обучала. Также спикер отметил, что без вовлечения работодателя в реальные пилотные проекты проблему низкой занятости людей с инвалидностью не решить: «От центра занятости ожидают, что он ответит на вопрос, как трудоустроить человека с инвалидностью, а сам работодатель ничего не хочет делать. Без вовлечения работодателя ничего не получится. Реальный прогресс начнется тогда, когда государство, бизнес и НКО научатся слышать друг друга и вырабатывать общий язык».