22 мая Everland провел open talk в клубе соискателей с инвалидностью «Хочу работать» на базе Центра занятости населения (ЦЗН) в Москве.
Специалисты Everland уже принимали участие в подобной ярмарке вакансий ЦЗН. Однако в этот раз они привнесли в нее новый формат — провели open talk на тему «Как при трудоустройстве сказать работодателю об инвалидности?»
Формат open talk, или открытого разговора, предполагает дискуссию на актуальную, неоднозначную, острую тему. Это возможность поделиться своим опытом, найти ответы на вопросы через истории других людей и в процессе обсуждения. Этим он и отличается от лекции, где единственно верное решение принадлежит спикеру.
Тема дискуссии нашла отклик среди соискателей, потому что была актуальна. По мнению Анны Верязовой, руководителя HR и направления трудоустройства Everland, правильно рассказывать об инвалидности важно именно на этапе трудоустройства.
«Во-первых, если сразу понятно говоришь об ограничениях функционала, необходимом графике, условиях работы, которые ты ищешь, объективно оценивая свои возможности, это делает коммуникацию прозрачной, позволяет устойчиво интегрироваться: договориться о графике, задачах, наставничестве, способе взаимодействия — и всем будет комфортно. Во-вторых, это возможность предупредить отказы, связанные со стереотипами. Например, когда соискатель указывает только группу инвалидности и медицинский диагноз, не поясняя, как это влияет на реализацию задач, работодатель может не знать, что это значит. А когда люди не знают, они пугаются. Поэтому нужно корректно пояснять, как инвалидность влияет на условия, задачи, но акцент сделать на свои личные, профессиональные качества и достижения», — объяснила Анна.
«Открытый диалог важен, так как общение идет с людьми напрямую, позволяет более глубоко погрузиться в тему: человек может сразу получить ответ на свой вопрос, поделиться опытом и информацией с другими участниками. Считаю, что такие мероприятия несут пользу и для работодателей, и для соискателей с инвалидностью», — поделился Степан Постика, менеджер проектного офиса Everland.
В ярмарке вакансий участвовали немало компаний — среди них ВТБ, «Почта России», «Ашан», «Детский мир», «Все инструменты», ТАСС, «Российский Красный Крест», ПИК. А также около 30 соискателей с инвалидностью.
Для нас это был первый опыт проведения мероприятия подобного формата. В течение часа участникам предлагалось путем голосования найти ответ на четыре вопроса: «Нужно ли соискателю говорить работодателю об инвалидности?»
«Важно ли работодателю знать об инвалидности нанимающихся сотрудников?»
«На каком этапе трудоустройства лучше рассказать про инвалидность?»
«Что говорить работодателю об инвалидности?»
Люди высказывали свое мнение, а специалисты Everland поясняли, почему был тот или иной ответ, делились своими рекомендациями, исходя из опыта.
По итогам дискуссии на вопрос, нужно ли сообщать работодателю об инвалидности, большинство соискателей ответили, что нужно. На вопрос, важно ли работодателю знать об инвалидности нанимающегося сотрудника, многие не определились с ответом. Размышляя над тем, на каком же этапе лучше всего сообщать работодателю об инвалидности, соискатели пришли к мысли, что лучше всего делать это на этапе интервью. Самым сложным оказался вопрос о том, что нужно говорить работодателю об инвалидности. По нему специалисты Everland сами дали участникам развернутые рекомендации.