Трудовой договор и договор ГПХ

Давайте еще раз повторим.

Трудовой договор — это постоянная работа, которая регулируется Трудовым кодексом РФ, сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте, согласно графику, наличие трудовой книжки, оплачиваемые больничные, отпуска и командировки, работодатель сам вычитает налоги из зарплаты. 

Договор ГПХ — это проектная или разовая работа, которая регулируется Гражданским кодексом РФ, сотрудник сам выбирает время и место работы, нет трудовой книжки и оплаты отпуска и больничного.  

Определить права и обязанности по трудовому договору просто: читаем текст трудового договора, затем — текст Трудового кодекса РФ. Если условия договора противоречат условиям Трудового кодекса РФ, то следует ориентироваться на положения последнего.

Права и обязанности по гражданско-правовому договору необходимо сопоставить с условиями Гражданского кодекса РФ. Если условия договора явно противоречат кодексу, то применяются положения последнего.

Полезные ссылки на кодексы мы прикрепим к материалам урока. 

Трудовой кодекс РФ — https://docs.cntd.ru/document/901807664

Гражданский кодекс РФ — https://base.garant.ru/10164072/ 

Отпуск

Отпуск. Если вы оформлены по трудовому договору, то он вам положен. Взять в первый раз его можно только после того, как вы отработали 6 месяцев. Как правильно это сделать?

На отпуск заявку надо подавать не менее чем за 2 недели. В некоторых компаниях отпуска нужно брать за несколько месяцев, это зависит от внутренних правил.

Важно, отпуск нужно согласовывать. Нельзя написать заявление и тут же его получить. Если вы не согласовали с начальником сроки, то отдел кадров может вам отказать.

Срок оплачиваемого отпуска для людей с инвалидностью — 30 календарных дней (отпуск за свой счет вы можете взять до 60 календарных дней, свыше них работодатель может вам отказать). 

Если вы заболели в период отпуска и оформили больничный, то по вашему желанию работодатель может продлить отпуск или перенести его. Однако это не распространяется на отпуск за свой счет.

Если вы не отгуляли положенные 30 дней в году, то они могут быть перенесены на следующий год или быть получены в виде денежной компенсации (для этого надо написать заявление). На отпуск за свой счет эти правила не распространяются, он просто «сгорает».

Обычно отпуск делят на части. Как правило, это регламентируется внутри компании. Сотрудника единовременно могут отпустить от 2 до 3 недель. Получить отпуск на 30 дней сразу можно только по договоренности. Так что в любом случае отпуск стоит планировать заранее и обязательно обсудить с руководителем. 

Работа на полставки

Среди людей с инвалидностью существует такая практика, что из-за страха многие идут работать на полставки, потому что боятся не справиться на полной. Такое действие опасно тем, что работник не сможет взять больше заданий, если поймет, что он справляется; работодатель не захочет давать больше нагрузки и оплаты, опасаясь, что работник не справится и может вернуться к прежнему графику в любой момент.

Как можно выйти из положения? Договориться. Обсудить с работодателем возможность плавного повышения нагрузки, чтобы вы могли адаптироваться к работе и грамотно оценить свои силы без ущерба для дела.

ДМС

ДМС — это добровольное медицинское страхование, причем «добровольное» в прямом смысле этого слова. Поэтому даже если у всех сотрудников на работе есть ДМС, человеку с инвалидностью вправе в нем отказать. В этом есть некоторый элемент дискриминации, поэтому за правом получить ДМС можно обратиться в суд. Но если локальные акты содержат положения, что, например, ДМС предоставляется только менеджерам высшего звена, то дискриминацией это являться не будет.

Пенсия

Многие люди с инвалидностью отказываются от официального оформления или заключения договоров о работе, боясь потерять пенсию. Но по законодательству РФ, размер социальной и страховых пенсий по инвалидности не зависит от факта трудоустройства. Исключение — региональные надбавки, в каждом субъекте это решается индивидуально, поэтому важно уточнить у социального работника, какие надбавки вы можете потерять при трудоустройстве.  

Материальная помощь

Материальная помощь возможна только в рамках трудовых отношений. Но работодатель не обязан её выплачивать: это его право, но не обязанность. Обычно размеры и случаи выплаты материальной помощи устанавливают в локальных актах.

Налоговый вычет

Налоговый вычет можно получить только в случае, если вы платите налог на доход (НДФЛ), который начисляется на заработную плату по трудовому договору или на доход по ГПХ. 

Важно: самозанятые платят иной налог (НПД), поэтому вычета тут не будет. Но самозанятый может уплачивать НДФЛ с других доходов — например, продажа квартиры или машины, в этом случае будет возможность получить вычет.

Обучение и компенсация

В каждой компании свой порядок и взгляды на обучение и компенсации за него. Обязанности давать сотруднику образование у работодателя нет. Однако организация должна обеспечить вводное обучение (онбординг), позволяющее работнику с инвалидностью понять, как будет организована его работа, как правильно общаться, что входит в круг его обязанностей.

А остальное образование — высшее, специальное, повышение квалификации — зависит от желания и возможностей самого сотрудника. Но если вы хорошо себя проявили, можно предложить компании поучаствовать в оплате образования, если она ценит вас как сотрудника.

Больничный

Больничный сейчас оформляется электронно — участковым врачом или же в больнице (если вы попали туда на скорой). Если в компании просят номер, то его можно посмотреть в своей учетной записи на госуслугах. Он появляется там в течение суток после открытия.

Закрыть больничный вы можете, придя на прием к врачу, или по телефону, если вам не требуются дополнительные консультации. Продлить больничный можно по телефону или вызвав врача на дом (при необходимости). 

Приносить работодателю бумажный вариант больничного с 1 января 2022 года не требуется.
Итог урока
Полезные ссылки на кодексы 

Трудовой кодекс РФ — https://docs.cntd.ru/document/901807664

Гражданский кодекс РФ — https://base.garant.ru/10164072/ 

Трудовой договор и договор ГПХ.

Отпуск.

Работа на полставки.

ДМС.

Пенсия.

Материальная помощь.

Налоговый вычет.

Обучение и компенсация.

Больничный.